¿Sabías que el 72% de las empresas creen que la transformación digital y la inteligencia artificial pueden revolucionar la inclusión laboral de personas con discapacidad? Así lo revela el último informe de la Fundación Adecco, destacando cómo la tecnología está rompiendo barreras históricas y abriendo nuevas oportunidades.
El próximo 15 de julio, Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas, la Fundación Adecco, junto con Keysight Technologies Spain, presentará su decimotercer informe sobre Tecnología y Discapacidad. Este análisis profundiza en el papel crucial de la tecnología para integrar a las personas con discapacidad en una sociedad cada vez más digitalizada.
El 85% de las empresas ha digitalizado sus procesos desde la pandemia y un significativo 72% ve esto como una oportunidad para mejorar la inclusión laboral. Sin embargo, aún queda mucho por hacer: entre enero y abril de 2024, sólo el 29% de los contratos con personas con discapacidad se realizaron en empresas ordinarias, siendo el resto en Centros Especiales de Empleo.
La tecnología está demostrando ser una aliada poderosa. Herramientas como lectores de pantalla y software de reconocimiento de voz están nivelando el campo de juego, mientras que el teletrabajo ha permitido a muchas personas con dificultades de movilidad desempeñar sus funciones desde casa.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, subraya la importancia de combinar la inversión tecnológica con un cambio cultural profundo. Solo así se pueden crear empleos sostenibles y verdaderamente inclusivos.
La IA y la digitalización no solo abren puertas, sino que también plantean nuevos retos. Es crucial que los sistemas de reclutamiento automatizados incorporen criterios inclusivos para evitar sesgos y asegurar una selección justa.
La revolución tecnológica está en marcha, y con ella, la oportunidad de construir un futuro laboral más inclusivo para todos. La tecnología puede ser el puente que permita a las personas con discapacidad competir en igualdad de condiciones en el mercado laboral, pero solo si se acompaña de un compromiso genuino por parte de las empresas. La transformación digital no es solo un avance tecnológico, sino una oportunidad para reimaginar un entorno laboral más equitativo e inclusivo. Con el apoyo adecuado, podemos derribar barreras y abrir un mundo de oportunidades para todos.