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Inicio / Noticias / Publicación 22/11/2023
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ChileValora ha certificado a 4.545 gestores de inclusión laboral y 75% son mujeres


Fecha: 22/11/2023
Fuente: Senadis
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4 mil 540 personas se han certificado como gestores y gestoras de inclusión laboral a través de ChileValora para cumplir dicha labor al interior de empresas de más de cien trabajadores(as), tal como lo exige la Ley N°21.275, que entró en vigor hace un año, el 1 de noviembre de 2022.

Entre los datos entregados por ChileValora destaca que el 75% de las personas certificadas en el perfil de gestor de inclusión laboral son mujeres; y que el 94% de los certificados inició el proceso con financiamiento de la empresa y/o franquicia tributaria. Un 5% lo hizo con recursos propios de personas individuales. Asimismo, un 4,4% de las personas certificadas declararon encontrarse en situación de discapacidad.

Como todos los perfiles ocupacionales del catálogo de ChileValora, el gestor de inclusión laboral requiere de cierta experiencia previa, tanto así que hasta el momento el 99,02% de personas certificadas tenían un puesto de trabajo al momento de su evaluación, donde un 96,82% tenía contrato indefinido.

Rol de la dirección del trabajo
Con respecto a la comunicación electrónica anual que deben realizar las empresas, los registros de la DT señalan que en enero de este año fueron 3.609 empresas las que realizaron el trámite que la Ley N°21.015 exige. Esta cifra supone un crecimiento porque el año 2022 las empresas que reportaron fueron 2.426.

De las 3.609 empresas que reportaron, 588 usaron medidas alternativas contempladas en la ley por no poder cumplir directamente con la obligación de la Ley de Inclusión Laboral de contratar un 1% de trabajadores con discapacidad. Estas empresas realizaron donaciones a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones que fomenten la inclusión laboral de personas con discapacidad o celebraron contratos de prestación de servicios con empresas que emplean a personas con discapacidad. De esta manera, 186 lo hicieron porque la naturaleza de sus funciones les impedía contratación directa de personas con discapacidad, 20 por la falta de interesados en la oferta de trabajo, 190 esgrimieron ambas razones y 192 no explicitaron las razones.


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